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关于2019年“高教管理”系列专业技术职务晋升工作的通知
发布日期:2019-06-04 点击量:

各位教师:
  为进一步加强职员队伍建设,促进管理干部职业成长,全面提升服务管理科学水平,现开展2019年管理职员评聘“高教管理”系列专业技术职务工作。有关事宜通知如下。
  一、基本原则
  “高教管理”系列专业技术职务评聘工作依据“按需设岗、总量控制、平等竞争、择优聘任”的原则进行,兼顾历史、结合现状、面向未来。过渡期内,按照“同级聘任”和“晋级评聘”两套办法实施专业技术职务评聘工作,注重高等教育管理理论研究能力,突出高等教育管理工作实绩。
  二、聘任范围
  符合申报条件的在岗全民事业编制管理职员,含由原教育五级职员转聘至副研究员岗位的教师以外专业技术人员。
  三、申报条件与聘任程序
  详见《东北师范大学“高教管理”系列专业技术职务申报条件与聘任程序》(附件1)。
  四、时间安排

时间 工作内容
6月4日-16日 个人申请;单位推荐组审核申报资格,组织日常工作表现及工作业绩评价,公示无异议后出具同意推荐意见
6月17日-19日 各单位报送《东北师范大学“高教管理”系列专业技术职务晋升申报表》(附件2)及《东北师范大学“高教管理”系列专业技术职务晋级评审汇总表》(附件3)
6月20日-21日 人事处复核汇总
6月下旬 学校学科评审组组织成果认定和研究业绩评价
7月中旬 学校专业技术职务评审委员会评审,公示期满后发文聘任

  五、相关说明
  (一)“高教管理”系列专业技术职务评聘,事关全体职员切身利益,请各单位务必高度重视,准确理解、传达和执行学校政策,加强与人事部门沟通联络,认真组织实施,严格掌握聘任条件,按期完成各项工作;民主测评与推荐过程坚持公平、公正、公开,自觉接受群众监督。
  (二)“思政教师”和“高教管理”两个系列专业技术职务互转互通事宜按有关政策执行。
  (三)学校学科评审组到会人数须达到应到会人数2/3及以上,方可开会;赞成票达到应到会人数2/3及以上的候选人方可向学校高评委推荐。“日常工作表现及工作业绩评价”须全体参与评价人员2/3及以上满意方可推荐。
  (四)各级评审组织成员,凡涉及本人或与申报人有亲属关系以及其他可能影响评审公正的,应主动回避。
  (五)申报各级岗位人员,已取得本科及以上学历但未登记的,请于6月17日前携带学历、学位证书原件及复印件到人事处登记。
  (六)个人《申报表》及单位《汇总表》除报送文本材料外,同时发送电子版至1362788551@qq.com。
  六、本通知由人事处负责解释。

  人事处联系人:刘 洁  85098029
      范春斌  85099127
      张 剑  85099172

    学院联系人:于博  84536270

  附件:1. 东北师范大学“高教管理”系列专业技术职务申报条件与聘任程序.docx
     2. 东北师范大学“高教管理”系列专业技术职务晋升申报表.doc
     3. 东北师范大学“高教管理”系列专业技术职务晋级评审汇总表.doc

人事处

音乐学院
2019年6月4日


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